株式会社　大興社は総合ビル管理会社です。

品質方針

お客様と時代のニーズに応える技術とサービスの提供をします。

・私達は品質向上に努めます。
・品質の目標を持ち達成を目指します。
・お客様の要求に応え満足度の向上を目指します。
・法令順守
　　　　　　　　　　　　　　制定：平成15年12月13日
　　　　　　　　　　　　　　改定：令和 4年 4 月 21日
　　　　　　　　代表取締役：　


ISOの認証範囲は、本社及び下記業務の管理業務
環境衛生管理業務：　　清掃管理・空気環境衛生管理・衛生害虫防除・
　　　　　　　　　　　産業廃棄物収集運搬・特別産業廃棄物収集運搬
設備衛生管理業務：　　電気通信設備・空気調和設備・給排水設備・消防設備・昇降機設備
建物・設備保守業務：　建物構造部点検設備・建築設備点検整備
警備業務：　　　　　　施設警備


労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
　　
　※正規雇用労働者の中途採用比率　　　
　　2018年度　100％　　2019年度　100％　　2020年度　100％　　　　　　　
　　2021年度　100％　　2022年度　100％　　2023年度　100％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公表日：2024年6月27日


次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画　
　　　　　一般事業主行動計画の計画期間
　　　　　　　R6.10.1〜R10.9.30
（１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
　エ　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
　（イ）育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項に
　　　　関する事項についての周知
　（ウ）育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し　　　
　ケ　労働者が子どもの看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間
　　　単位での取得を認める等より利用しやすい制度の導入
　セ　出産や子育てによる退職者についての再雇用精度の実施
（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
　ウ　短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着
　　


子育て応援宣言登録番号　　福岡県　第2471号
　
　我社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が
発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。
[取組内容]
　○育児休業が取得しやすい職場づくりのために社内への制度周知を行います。
　○育児休業中の代替要員を確保します。
　○出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
　女性社員が就業継続しやすい環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1、計画期間　　令和5年　４月　１日〜令和8年　３月　31日
2、目標　�@男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を105％以上にする。
　　　　 �A管理職（課長級以上）に含める女性の割合を２０％以上にする。
3、取組内容と実施時期
　�@職場と家庭の両方に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
　　令和5年4月〜社内会議での意識調査
　　令和5年4月〜外部セミナー、研修会などで得た情報の社内発信
　�A利用可能な両立支援制度に関する周知徹底
　　令和5年4月〜社員向け資料の作成、機会あるごとに周知徹底
　�B女性社員が就業継続しやすい環境の整備に関する研修の実施
　　令和5年４月〜管理職の職場環境等に関する意識把握
　　令和6年４月〜研修計画の策定
　　令和7年4月〜研修実施
4、男女の平均勤続年数の差異（令和5年３月現在）
　全体　　　男性8.9年　女性8.7年　割合97.75％
　正社員　　男性10.2年　女性8.8年　割合86.27％
　非正社員　男性5.8年　 女性8.7年　割合150.0％
5、管理職に占める女性労働者の割合（令和6年3月現在）
　全体　6名　男性　5名　女性　1名　　割合16.7％
6、男女の賃金の差異　令和5年度（令和5年4月1日〜令和6年3月31日）　
　　正規労働者　　　72.1
　　非正規労働者　127.2
　　全ての労働者　　67.6


営業種目
　1、環境衛生管理業務
　2、設備管理業務
　3、建物、設備保全業務
　4、保安警備業務
　5、病院内サービス業務
　6、環境施設運転管理業務
　7、受付・案内・電話交換業務
　8、緑化事業及びその保守管理業務
　9、労働者派遣事業
　10、指定管理者
　11、毒劇物一般販売業
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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