会社方針

ISOの認証範囲は、「ビル総合管理サービス(下記)の管理」
1.環境衛生管理業務 （清掃管理・空気環境衛生管理・衛生防除・産業廃棄物収集運搬）
2.設備管理業務 （電気通信設備・空気調和設備・給排水設備・消防設備・昇降機設備)
3.建物・設備保全業務 (建築構造部点検設備・建築設備点検整備)
4.保安警備

※正規雇用労働者の中途採用比率
2018年度：100％／2019年度：100％／2020年度：100％

2021年度：100％／2022年度：100％／2023年度：100％

公表日：2024年6月27日

我社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。

誰もが働きやすく、女性も男性も活躍できる職場環境づくりを進めるため、企業ごとに、現在の働き方（平均残業時間、有給休暇の取得率、男女別の育児休業取得者数等）や女性活躍（男女別の労働者数、管理職数等）に関する状況を「見える化」し、女性活躍推進や働きやすい職場環境づくりを進める取り組みや目標などについて掲載しています。

女性社員が就業継続しやすい環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.派遣労働者数（令和7年6月1日現在） 0名
2. 派遣先数（令和7年6月1日現在） 0事業所

3. 労働者派遣に関する料金の平均額（前事業年度） 24,640円（1日8時間当たり額） 

4. 派遣労働者の賃金の額の平均額（全事業年度） 15,432円（1日8時間当たり額）
5. マージン率 37.4%

6. 待遇決定方式について

労使協定締結あり

対象となる派遣労働者の範囲：調理人

有効期限の終期：令和7年3月31日

7. 教育訓練について